在无实际劳务关系情况下为他人公司承保社保涉嫌违法。从法律层面上看，社保理应依据真实的劳资关系支付。虚构此种关系仅为获取社保，将引发严重法律问题：首先，对其公司而言，可能遭受行政处罚，包括罚款等；其次，对个人而言，一经核实，社保缴费记录将失效，甚至影响到相关社保福利的享有。因此，我们强烈建议您遵循法律规定，在有实际劳务关系的单位缴纳社保，以确保自身权益不受侵害并规避潜在法律风险。