若雇员察觉未签署劳动合同时，应着手搜集如下关键证据以备未来维权之需。首先是工资发放以及社保缴费记录；其次为证明身份的相关证件，例如工作证及服务证等；此外，应聘表格、考勤数据甚至其他员工的认证都将成为关键的证明依据；值得我们强调的是，企业的报销凭证和电子通信记录亦为有效法律证据。总之，凡能证实您在公司任职情况的各类文件皆属所需证据范畴。【法律依据】《民事诉讼法》第六十六条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。