针对公司要求员工提供工资流水的行为是否违法，需视具体情况而定。通常情况下，只要该行为出于合理的管理需求，如核对薪资准确性、开展内部审计等，且事先告知员工用途、遵循合法程序，同时确保员工信息安全，便不属于违法行为。然而，若公司无正当理由，或者侵犯了员工隐私权，甚至滥用员工信息，就有可能触犯相关法规。比如，将员工工资流水用于不当的商业竞争或其他非法活动。因此，当面临类似要求时，应与公司进行充分沟通，了解其真实意图及用途，并评估其合法性。若认为公司要求不合法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。