企业以培训名义克扣薪资属于违法行为。依据我国《中华人民共和国劳动法》及相关条例，用人单位需按照法定方式每月按时支付员工报酬，不得无故拖欠或克扣。培训属于提高员工综合素质和能力所需的合理支出，不应成为扣款借口。除非双方曾有明确且合法有效的协议约定，内容涉及在特定情况下员工参加培训需承担部分学费，并且扣除该部分学费后的工资收入仍应符合本地最低工资标准，否则企业擅自扣薪便构成违法。如您遭受类似侵扰，请及时收集相关材料，例如工资清单、劳动合同以及与培训有关的档等，向劳动监察机构反映或者提起劳动仲裁以保障您应有的权益。