根据我国相关法规，企业必须履行为员工提供社会保障福利的法定义务，小公司无权因资金问题而规避这一职责。社会保险具备严格的强制性，任何企业不论规模，皆不能将其作为回避责任的理由。公司应依照法律规定的比例并选择合适的基数，及时且全额地为员工缴纳社会保险费。若小公司未按规定为员工购置社会保险，员工即可依法要求公司予以补充，并可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。劳动监察部门将对违规企业发出整改通知，企业有可能遭受罚款等行政处罚。此外，如员工因此与企业解除劳动关系，企业还须支付相应的经济赔偿金。