辞退与开除在法律含义上存在显著差异。前者基于厂方客观因素如经济减缩、员工无法胜任工作等，按规定流程结束与员工的雇佣关系，这并不一定由员工重大过失引发，而是受制于企业运营状况及员工绩效。后者则为厂方对严重违反厂纪、职务侵占等恶劣行径、给企业造成巨大损失的员工施予的最严厉处罚——开除。从法律效应来看，被辞退者可能享有经济赔偿权，而遭开除者往往无法获得经济赔偿。此外，开除可能会对员工未来职业发展带来更多不利影响。