此类行为违反法规。薪资拖欠问题必须以法定方式解决。在未经公司许可擅自动员物品，有可能涉及盗窃或侵占犯罪。员工遭遇工资延迟支付时，应先行寻求与公司的和解，索要薪资报酬。若无法达成共识，则应向劳动监管机构反映情况并请求协助，同时也有权向劳动争端仲裁大会上诉。倘若不满意仲裁结果，当事人仍可诉诸当地法庭。总而言之，我们应当遵循法律程序为自身权益寻求保障，坚决避免任何可能导致处境恶化的非法行动，比如擅自转移办公用品。