通常而言，对公司拖欠工资三天是否违法这一问题，需要结合具体状况来进行深入分析。假如双方在聘用合同中有协议工资支付的准确时间，并且未额外规定因何缘由可延期发放工资，那么这种行为有可能被视为违规行为。而若公司确实面临资金运转不畅、银行系统阻碍等实际困难，且已将实际情况告知员工，同时能在合理范围内补齐工资，那便可不算是违法行为。另外，我们还应关注到公司拖延发工资的持续性和恶意这两个重要因素。若您认为公司行为对您权益造成了损害，首先建议与公司进行沟通协商；若仍达不到满意效果，可向劳动监管机构进行投诉或者提起劳动仲裁。