此问题需根据个体情况来确定。通常而言，如企业具备符合法律要求的明文规定且经过民主制定、职工公示、公告等方式通知，且规章制度许可范围内的扣款并未使员工的薪资低于当地最低工资标准，则此类行为并不构成违法。然而，若无合法有效的制度依据便任意扣款，或者扣款导致员工薪资低于法定最低标准，则可能涉及违法。此外，扣款不应具有惩罚性质，而应以补偿企业因员工失误所造成的实际损失为目的。建议查阅公司制度，保存相关证据，若对公司扣款行为存在异议，可先行与公司沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。