劳务合同附加协议的法律效力牵涉到诸多因素。首要原则为附加协议应由各方真实意愿表达，无任何欺诈、胁迫等因素影响表达的真实性；其次，附加协议不能违背法律法规和社会公共秩序及道德规范；再次，签署附加协议的双方必须具备相应的民事行为能力。若附加协议符合以上要求，且与主劳务合同无冲突，则可视为劳务合同的有效补充，对双方均具法律约束力。然而，如附加协议存在无效或可撤销的情况，如严重侵犯一方合法权益、明显不公正等，当事人有权依法主张其无效或撤销。总而言之，评估劳务合同附加协议的法律效力需要全面考虑各种因素。