一般而言，私下签署的社保协议在我国属于非法行为。根据国家相关法令，企业为雇员提供社会保障是不可替代的责任，不得以任何形式私自更改或者排除。社会保障具备强制性以及法定特性，因此，企业必须按法规执行，遵循统一的办理程序，为员工进行相应的社保登记和支付相关费用。基于此，那些未经法定程序而私立的社保协议往往会判定为无效。若企业未能依法为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴，同时也可以向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。