公司未经商议直接降薪要求签署新合规协议实属违法行为，违背《劳动合同法》中明确规定的，对于劳动合同约定事项如薪资的任何变动，必须先征得劳工同意，并以书面形式予以记录。当公司未经职工同意擅自实施降薪，并强制要求签署合规协议时，职工可坚守权利拒绝签字。就算公司因此采取解雇等不利行动，也可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。然而，若企业能证明降薪是表明合理的经营状态变动或劳动力生产率浮动等客观因素，并且按照法定程序操作，也许并不构成违法，总归，以上都需要考虑到实际情况结合考虑再做决定。