绝大多数情形下，社保代缴行为皆属违法。这种做法涉及虚构劳动关系和骗保风险。根据《社会保险法》规定，企业须在员工入职后30天内为其办理社保登记手续。若委托他方代缴，此举并不符合法律要求。某些特定情况如劳务派遣等合法用工方式，可由派遣单位代为缴纳社保，但仅为获取社保福利而寻求代缴，将导致公司面临行政处罚风险，且代缴行为有可能被判定为无效，从而损害个人社保权益。因此，依法依规进行社保登记与缴纳乃是用人单位及员工的责任所在。