依法缴纳社保并非违法行为，而是法律规定的强制责任。按照我国法律法规，企业有义务为员工参保五项社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育方面。加入社保行列，保障了广大劳动者的权益，使他们在退休、患病、失业、工伤等特殊时期得到必要的经济援助与安全保障。若企业未履行此义务，则构成违法行为。员工有权要求企业补缴，并可向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。