针对公司因濒临破产而降低薪资是否违法这一问题，具体情形需要考虑诸多因素。法律观点普遍认为，单方面降低员工工资本身具有违法性。然而，在特殊环境中，如企业经营危机时，经过与工人双方充分商议且书面签署协议降低薪酬，这种操作既合法又公正。反之，未经协商擅自决定调低工资，无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》中劳动报酬按约支付原则的严重违反。因此，当劳动者面对此类状况时，务必妥善保存工资发放纪录以及劳动合同等相关证据，以便日后维权之需。若与所在公司协商无果，劳动者可向劳动监察机构致函投诉，或递交劳动仲裁申请书，以确保自身合法权益得到维护。