在我国，企业解除怀孕女性员工的劳动合同普遍是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕产哺三期内，企业不得使用无过失解雇或经济裁员的手段解除劳动关系。然而，若孕妇出现重大违规或被认定有罪等特殊情形，则企业可依法终止其劳动合同。假如企业以非法方式开除孕期员工，该员工有权要求恢复劳动关系，或要求企业给予双倍经济补偿作为赔偿，金额参照当地经济补偿标准。关于经济补偿，其数额按劳动者在用人单位服务的年限计算，每年支付一个月的基本薪资。孕妇如遇类似问题，务必尽快搜集各类证据，包括劳动合同、解聘通知书、工资单等，以保障自身权益。