通常而言，公司员工转正后未获加薪并不必然触犯法律法规。具体情况需参照您与企业签署的劳动合同条款。若合同明确约定转正后应涨薪资，而企业未能兑现承诺，则涉嫌违约。然而，若合同并未对此作出明确规定，则需深入研究企业的薪酬体系及行业惯例。此外，还需审视您个人的工作绩效是否达到企业加薪要求。如对企业决定持有异议，建议首先与企业人力资源部门进行沟通协调。若无法达成共识，可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。