工伤纠纷案件乃是因工伤保险待遇引发的劳资纠纷，对应的法律关系错综复杂，主要包含四大核心内容：首先是明确遭受工伤的劳动者是否符合国家规定的认定标准；其次是针对工伤者提供相应的疗养待遇，具体涵盖医疗费、伤残津贴及一次性伤残补助金等；第三则是明晰劳资双方的劳动合同关系以及用人单位是否履行了法定的工伤保险缴费职责；最后要根据《工伤保险条例》等相关法规判定劳工权益及其背后的责任归属。