我国公司违反约定提前发放工资未必违法，但拖欠工资却无疑违法。工资支付应准时、全额进行。明文规定工资支付日期的劳动合同，公司必须严格遵守。若拖欠工资，劳动者有权索要并可能获得经济补偿。特殊情况下，如财务流程、不可抗力等导致公司无法按时发放工资，但能及时告知员工并在合理期限内补发，通常不视为违法。但若长期或无正当理由拖欠工资，将被认为是违法行为。在此种情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。