强制性降薪转岗在多数情况下违反法律规定。依据劳动法规定，更改雇佣协议中的薪资及职位需双方共同商议决定。当公司实行单方强制行为时，受影响员工有权拒绝。若由此引发经济损失，受害者可向公司追索赔偿。然而，若公司能提供合理的解释，例如因企业经营环境剧变或员工无法胜任原有职务等原因，并按照法定程序进行，如事先通知、协商等，则有可能避免被视为违法。建议您妥善保存劳动合同、工资单以及工作安排通知等相关证据，以便维护个人合法权益。