在通常情况下，企业于员工签订合同后，具备依照法规解除劳动关系的权益。但是，解除劳动合同需合乎法定规定，如劳动者严重违纪、渎职等情形，同时遵循程序约束。反之，企业无理或程序不当解雇则属违法行为。对于此类违法终止，员工有权选择要求继续履约劳动协议，或者向企业索要赔偿。请注意，实际处理需参照法律条例及实践情况予以确定。