单纯地对司机途中送还员工前往公司加班进行讨论，一般来说并未触及违法界限。然而，若在特定情况下，例如无照运营或行驶期间涉嫌危险驾驶（如酒后驾车、超速、疲劳驾驶），便可能引发法律责任。经仔细推敲，仅在符合普通顺道送行且不包含上述违规行为时，方可认为此行动合法。然而，最终判定结果需依据更详尽的事实以及相关证据才能得出。