一般而言，公司未依照正规程序延缓缴纳社保属于违法行为。依据我国现行法规，企业应于职工入职后30天内向社会保险经办机构申请办理社保登记，并按期足额缴纳社保费用。若出现延误缴纳现象，将影响员工及时享受到相应福利，从而侵犯了他们的合法权益。对此，员工有权要求企业进行补缴，同时也可以向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。然而，在特定情况下，例如遭遇不可抗力因素等，经过相关部门的批准，延期缴纳或许会被认定为合法。但是，此类情况需严格遵循审批及公示流程。总的来说，除非有正当理由且经过严格审批与公示，否则公司擅自延缓缴纳社保通常属于非法操作。