公司拖欠员工薪酬违反我国法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业需按合约以及国家规定，按时给予劳动者合理的薪酬待遇。当出现此类情形时，劳动者有权利请求公司补充未能兑现的薪资。首先，建议与公司进行友好协商；若无法达成共识，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队将依法展开调查并处理。若问题仍然得不到解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此期间，务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以便证实公司未足额支付工资的事实。