公司少报当日薪资属违法行为。依据我国劳动法，雇主需按劳约及国定，按时足额支付员工薪酬。每日薪资常依员工月薪及工作日数计算。若公司少报薪资，则可能构成未足额支付薪酬。员工有权要求公司补足差额，甚至索求相应经济补偿。建议您搜集工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以证实在薪资方面公司有不当之处。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。