公司取消对奖励假的工资发放通常为违规操作。根据现行劳动法规定，劳动者在规定工作时间或劳动合同约定时间内付出正常劳动，雇主应支付相应报酬。尽管奖励假与法定假日、休息日有所区别，但若企业已明确规定其薪资待遇，则不支付工资即构成违约。然而，实际判断仍需结合企业奖励假相关制度、劳动合同条款及特殊情况或双方事先商定进行综合考量。如遇此种状况，建议首先与企业进行协商，若无法达成共识，可搜集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。