取决于特定情形。一般而言，若劳动合同无明文规定业绩不佳可扣款，且企业未依法设立确切的绩效考评制度，则扣款可能构成违法行为。根据《劳动法》及《劳动合同法》之规，用人单位应确保劳动者获得的薪资不低于所在地的最低工资水平。若公司因业绩不佳扣款致员工薪资低于该标准，即属非法。然而，倘若劳动合同以及企业规章制度对于业绩不佳扣款做出了明确、合理之表述，并经合法制定并向员工披露，那么在一定程度上进行扣款或许是合法的。总的说来，判定违法与否需综合考虑多种因素。