公司扣发员工一半工资是否合规，须根据相关法律法规进行判断。在无明确依据及法定程序情况下，此类行为有可能构成违法。依照我国劳动法规定，用人单位须在满足特定条件下方能扣减员工薪资：1.因员工责任导致企业经济损失，并依照劳动合同约定或单位内部规章制度执行；2.劳动者原因直接致用人单位产生经济损失时，单位有权按照劳动合同约定义务要求其承担赔偿责任。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%。若贵司扣发工资行为与上述规定不符，则涉嫌违法。建议您搜集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护个人权益。