公司违反规定拒绝承认员工薪资待遇涉嫌违法行径。基准薪资水平应参考劳动合冋、企业内部薪资制度和实付记录等多项因素决定。如双方对薪资达成明确协议或存在固定薪资发放习惯，公司无理否认既有标准薪资，实质上损害了员工权益。员工可依法取证，如薪资单据、银行纪录等，向劳动监管部门投诉，亦可行使劳动仲裁权利。劳动仲裁机构将根据双方提供证据和相关法律进行裁决，以维护员工合法权益。在全面落实法律法规的基础上，保障每位劳动者的劳动所得。