公司在年会期间加班是否合法，需要根据多种因素进行综合分析。法律上，加班应严格遵循《劳动合同法》相关条款。具体而言，如果公司安排该时段进行加班，首先必须验证其是否属正常工作时长的延长。通常情况下，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。如超出此标准，则需进一步确认是否已与员工达成共识并按规定支付相应的加班费用。若公司未经员工同意强制加班且未支付加班费，则可能构成违法行为。然而，对于某些特殊行业或特殊情况，在法律许可的范畴内，经过相关部门审批后的加班安排则并不违法。