强行加班一般被视为违法行为。依据我国《劳动法》，企业必须确保员工每周至少获得一天休憩时间，正常工作时长每天不得超越1小时；如因特别原因需求延长工作，应在保障人体健康前提下每日延长不超3小时，每月累计不能超出36小时。若雇主迫使员工加班，且超出自定工作时长剂量，此举即为违法。员工有权拒绝强制加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。此外，企业还须依法支付相应的加班薪酬。