公司拖欠员工薪资属违法行为。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位需依照合同约定和法律规定，按时足额支付薪水。若有拖欠情况，员工可行使多重途径维权。首先，与公司协商索要应得薪金；其次，向劳动监察大队进行投诉，依法追偿；再者，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付欠薪并给予相应补偿；若对仲裁裁决不服，可诉诸人民法院。在维权过程中，务必保存好劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便证实劳动关系及薪资拖欠情况。