公司擅自调岗且未支付薪资，实属违法之举。根据我国劳动法规及劳动合同法，用人单位有义务按时、足额地向劳动者发放其应得的劳动报酬。虽然合理调岗合法合规，但这绝不应成为拖欠薪资的借口。倘若公司有意拖欠或不足额支付员工薪资，劳动者有权提出补偿请求。首先，您可以尝试与公司进行沟通解决，若未能达成共识，可向相关劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，务必保存好劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便更好地维护个人合法权益。