加强企业职工文化建设的途径：1.坚持以人为本的原则：将员工视为核心资源和管理的重点对象。企业文化应围绕人为中心，充分体现员工的思想和文化需求。通过员工的积极参与和创造力，企业将充满生命力，并实现健康发展的企业文化。2.讲求实效的原则：结合企业当前实际情况，制定符合企业定位的方案。从实际出发，不盲目跟风，建立切实可行的管控体系和激励约束机制。以科学和实事求是的态度塑造企业文化，注重突出特色和稳步推进。3.打造特色追求卓越：企业文化建设的关键在于突出企业个性，追求与众不同的特色、优势和差异性。根据企业实际，挖掘和提炼独特文化内涵，形成具有企业特色的文化建设路径。4.建立沟通机制：企业需建立有效的内外部沟通机制，加强员工之间的交流和校企之间的理解。这将有助于联系和理解，促进企业与员工之间的良好关系。5.建立培训机制：企业应完善培训体系，提供多层次、多形式的培训，以提升员工的专业技能和知识水平。同时，培训也有助于提高员工的自我认知和职业素养。通过以上措施，企业能够加强职工文化建设，提升员工的工作热情和归属感，为企业的持续发展奠定坚实基础。