更好地进行岗位匹配，激励员工的工作投入和表现。兴趣是人们选择职业的重要依据之一，组织行为学可以通过研究候选人的兴趣和需求来招聘到更加合适职业的人才，可以更好地进行岗位匹配，并且还可以帮助管理者更好地设计以员工为中心的工作计划，激励员工的工作投入和表现。