法定节假日期间，用人单位需安排劳动者休假，如因生产需要无法放假，需支付劳动者三倍工资报酬。劳动者可要求支付三倍工资，如拒绝可投诉劳动保障监察部门或申请劳动仲裁。

法律分析

首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

拓展延伸

应对公司未安排法定节假日的影响，有效管理工作与休息的平衡

在面对公司未安排法定节假日的影响时，为了有效管理工作与休息的平衡，可以采取以下措施。首先，与公司沟通，了解具体原因并提出合理的请求，争取法定节假日的安排。其次，合理规划个人时间，确保在没有法定节假日的情况下，仍能获得足够的休息时间。可以通过灵活安排工作时间、合理安排休假和调休等方式来实现。此外，合理分配工作任务，避免过度加班和过度压力。通过合理的任务分配和团队合作，确保工作效率和质量，减轻个人负担。最重要的是，保持身心健康，通过适当的休闲活动和锻炼来放松自己，保持良好的工作状态和心态。通过这些措施，可以更好地应对公司未安排法定节假日的影响，实现工作与休息的平衡。

结语

在法定节假日，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果公司未安排休假，劳动者有权要求支付三倍工资报酬。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。为应对公司未安排节假日的影响，可以与公司沟通、合理规划个人时间、合理分配工作任务、保持身心健康，实现工作与休息的平衡。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。智能法律助手法行宝AI智能咨询法律计算器法律意见书法律文书去提问公司未安排法定节假日，如何应对？公司未安排法定节假日，如何应对？公司未安排法定节假日，如何应对？公司未安排法定节假日，如何应对？为你推荐未按法规安排节假日，公司如何应对？如何应对公司不放法定节假日的问题？可以通过协商解决，补偿方式可以是加班费等福利，如果协商无果，可以申请劳动仲裁。法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据劳动法规定，加班费用按照不同情况支付，延长工作时间为150%工资，休息日工作为200%工资，法定休假日工作为300%工资。职工的工作天数和工作时间也有具体规定。法律分析公司不放法定节假日怎么办协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。法定节假日有哪些根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的，具体放假的节日和放假时间安排如下：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。另外，部分放假的节日及放假时间安排如下：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。法定节假日加班费用怎么算《中华人民共和国劳动法》第四十四条1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。结语合理协商是解决公司不放法定节假日的问题的首选方法，可以讨论是否后期补偿或提供加班费等福利补贴。如果协商无果，可以申请劳动仲裁。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据劳动法规定，加班费用按照不低于150%、200%和300%的工资报酬标准支付，具体金额可根据职工的日工资和小时工资进行折算。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。罗仰侠律师执业4年资质认证2023-08-30公司法定节假日不放假违法吗法律分析：视情况而定，如果法定节假日不放假但是支付工资的，是不违法的额，如果不放假又不支付工资，就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。朱扣林律师执业6年资质认证2022-01-18公司不按法定节假日放假违法吗一、公司不按法定节假日放假违法吗1、公司不按法定节假日放假违不违法，需视情况而定：（1）如果公司清明不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；（2）如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。二、用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。胡文学律师执业9年资质认证2022-07-11