我国劳动法中，常提及的“劳保金”实为劳动者保护相关费用。员工自愿向企业递交此类费用是否构成违法，需视具体情境而定。如雇主依照法律规定，有责任确保员工具备相应劳动保护措施，包括配备安全设备和设施等，若以此为由要求辞职员工缴纳此费用则属于非法行为。然而，若“劳保金”非以上所述，而是双方在劳动合同中已明确约定，且约定内容未触犯法律法规的强制性规定，则可能不涉及违法问题。因此，判断此类行为是否合法，需结合实际情况及相关证据进行全面评估。