对于个体经营者，若未能与雇员签署书面劳动合约，将构成违法行为。依据我国《劳动合同法》，企业在建立劳务关系起超过一个月，但未满一年仍未签订书面合同，需每月向员工支付双倍工资。然而，若雇佣期限短于一个月，无须进行签约也并不违反法律规定。此外，若员工不愿签署合同时，企业应妥善保存相关证据，以免承担不必要的法律责任。因此，个体经营者宜尽快与员工完成签约，进一步完善用工管理制度，确保合法权益得到充分保障。