我国劳动法律体系要求，职工离职需遵守合法程序，涉及到违反离职通知条款的情况时，势必会引发争议。如劳动合同中有明确规定，则未按规定通知将被视为违约行为。依据《劳动合同法》，正式员工须提前30天以书面形式告知雇主；而在试用期内，只需提前3天通知即可。若因未能履行通知义务引起对雇主的损害，雇主要求员工赔偿也是合情合理的。在此过程中，若雇主未按照合同规定提供劳动保护或劳动条件，亦或是未按时足额发放工资等，员工可立即解除劳动关系，无需提前通知。