此问题涉及诸多要素。通常而言，公司不能仅因员工合法且诚实的举证事项便予以解雇。然而，若公司认为该举证行为损害了其权益，他们可能寻求其他途径解除劳动关系。从法理层面分析，职工对于公司不法行为具有揭露和举证之职权，此项权益受到法律保护。然而，公司或许会使用各种策略，诸如将违反组织规定或工作绩效不佳等作为解雇员工的原因。在这种情形之下，员工应做好相关证据保存，包括与公司的沟通纪录及能够证实公司违规行为的资料等，以便应对潜在的劳资争议。若不幸遭解雇，可以通过劳动仲裁等法律途径捍卫自身合法权益。