在大多数情况下，该做法不可视为违法，尽管用人单位支付员工薪酬是其法定职责。然而需注意的是，若长时间持续此种状态，不排除衍生出若干潜在问题。例如，劳务合同通常都会明文规定工作任务及具体排期，因此，长时间无所事事或难以为公司贡献价值，难免违反劳务合同之规定。对于雇员而言，如果薪酬明显低于正常工作水平所应获得之报酬，或者这一状况制约了其职业发展及劳动权益，那么其有权与雇主进行协商，以寻求合理解决方案。当然，若仅属短期临时状况，且薪资支付合规合法，不宜将其判定为违法行为。