公司单方降薪调岗的合法性需视具体情况而定。若未经员工同意，擅自降薪调岗，则属违法行为。然而，若员工无法胜任原有职位，经培训或转岗后仍不胜任，公司可酌情调整其岗位，但不得擅自降薪。再者，如劳动合同已提前约定公司可依据经营状况及工作需求调整岗位薪酬，条件得当时，降薪调岗或许并不违法。总而言之，判定公司行为是否违法需结合劳动合同条款、公司规章制度、调岗降薪的合理性以及必要性等多重因素进行考量。若您遇到类似问题，推荐留下相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书等等，以便更好地维护您的合法权益。