招聘与录用：制定企业的招聘计划，编制招聘广告，筛选和面试候选人，决定录用人员，并签订合同。1、培训与发展：为员工提供培训和发展机会，以提升其技能和能力，增强企业的竞争力。2、绩效管理：建立绩效考核制度，制定考核标准和流程，评价员工的工作表现，提供反馈和奖惩措施。