存在以下问题：1、薪酬结构单一：农商银行的薪酬结构过于单一，主要依赖于基本工资和奖金。2、福利制度不够灵活：农商银行的福利制度缺乏灵活性，不能满足不同员工的需求。3、薪酬与绩效关联度不足：农商银行的薪酬制度没有充分体现绩效与薪酬之间的关联度。4、缺乏长期激励计划：农商银行缺乏长期激励计划，无法激励员工关注公司的长期发展目标。