属于领导行为理论的是特质理论。特质理论以研究领导者的特征为主，试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因。行为方式理论则以研究领导者的行为为主，试图区分领导者和一般人的不同行为，并以此来解释他们成为领导者的原因。强调领导行为的适应性，认为领导行为应该根据情境的变化而调整。