两者性质不同、作用不同。津贴是针对特定环境下工作的额外收入，性质固定；而绩效则是工作表现良好的奖励，会随着工作完成情况而动态变化。津贴主要用于补偿员工的特殊或额外劳动消耗，是公司对员工的额外劳动进行的补偿；绩效则是对员工工作的肯定和奖励，激励员工更好地完成工作。