这个词是指从以部门为单位的组织结构向以职员为单位的组织结构的转变。职员制人事制度的改革能够提升企业的工作效率。传统的部门制人事制度由于各部门之间的独立运作，往往导致信息的不流通、资源的重复利用以及协调困难等问题。而职员制人事制度可以打破部门之间的壁垒，实现信息的共享和资源的统一调配，提高工作效率。