公积金转封存的方式主要包括单位内部封存和集中封存。

单位内部封存是指，当职工与单位中止工资关系时，单位有责任在中止工资关系之日起30日内，携带相关材料到经办银行办理职工个人住房公积金账户的封存手续。这意味着单位会将职工的个人住房公积金账户封存在单位的住房公积金账户中。这种封存方式确保了职工在离职或工资关系中断后，其住房公积金账户的安全与合规性。

集中封存则适用于职工离职后，原单位需要将其住房公积金进行集中管理的情况。原单位应在30日内将该职工结余的住房公积金，转到住房公积金集中封存账户进行统一封存管理。这种方式有利于公积金管理中心对离职职工的住房公积金进行集中、有效的管理。

此外，还有一些特殊情况下也需要办理住房公积金账户封存手续，如职工与单位解除劳动合同且未重新上岗、职工辞职或被单位辞退且未重新上岗工作等。在这些情况下，单位应按照相关规定及时为职工办理住房公积金账户的封存手续。

需要注意的是，公积金账户的封存并不意味着职工失去了对公积金的所有权和使用权。封存期间，公积金账户仍然会产生利息，只是暂时无法提取和使用。当职工重新就业或满足其他提取条件时，可以按照规定办理公积金账户的启封和提取手续。

总的来说，公积金转封存是单位在特定情况下对职工住房公积金账户进行的一种管理操作，旨在确保职工住房公积金的安全与合规性。在封存过程中，单位需遵循相关法律法规的规定，确保手续的完备与合法。同时，职工也应了解自己的权益和义务，及时关注公积金账户的状态和变化。