答：1.这是禁止同一用人单位对同一劳动者多次约定试用期的规定。2.根据劳动合同法第十九条第二款，用人单位与劳动者只能就试用期进行一次约定。3.该条款旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过多次约定试用期来侵害劳动者权益。