不重要。对于高层次员工来说，金钱对他们已经不大重要，对于基层员工比较重要。金钱激励是指团队成员完成一定绩效，而得到相应报酬作为奖励，团队成员为组织作出贡献，基本目的就是取得薪资报酬，以维持和改善日常生活。